7月21日至31日，海立针对2020年度校园招聘的新人们开展了一场入职培训，暨“2020海鹰创造营”。十天中，十余位专家级讲师携精品课目为32位海立新生力量快充注能。海立集团CHO黄亚非主持。

      本次培训课程分为“3+X”，1是“走进海立”版块，凸显海立基因的传递；2是“看见海立”版块，让新人对海立产生最直观的感受；3是“我与海立”版块，新人与公司互动共创环节；“X”为各司“规范导入”板块，是为了让新员工们了解各自公司的行为规范、考勤与薪酬福利，提高质量意识，安全意识等，规范行为。每一个板块的内容设置十分的丰富

      此外，“奇葩说”的辩论赛、魔方highly团建、“海立新微课”的课程演讲比赛都为整体培训注入了新鲜感和紧张度，让整个培训过程张弛有度。

      海立电器党委书记李黎为大家介绍了海立品牌的来源、企业的历史和发展，并祝福新员工们未来能够蓬勃发展，展翅腾飞。海立新能源总经理朱浩立就海立新能源的发展历史并表达了对新能源这一新兴产业前景的看好，他希望新人们要努力为自己创造机会，同时也要把握住机会。安徽海立总经理缪剑晖以自己二十多年的工作经历给新入职的员工们提出了很多宝贵的建议，也阐述了自己的信念：与人为善，不计得失；遵从本心，顺其自然。海立特冷总经理顾克东结合自己二十多年的工作经验给小海鹰们总结出了两点，一是要多做实事，二是模糊部门边界。最后希望年轻人们保持求知的欲望，保持一颗年轻的心。

       海立集团党委书记、总经理庄华致辞，并谈了自己的切身感受和对新人们的三点希望：今天看到了朝气蓬勃的你们，就像看到28年前刚进入公司时的自己，但年轻的你们更具有独立精神和学习精神。有感而发提三点希望，希望对你们的职业生涯有帮助。

       第一，在保持自我的同时，要充分融入集体。独立性让你们拥有独立的人格和张扬的个性，但切记海立是一个集体，没有这个集体，个人将很难做成事，所以大家需要充分地融入到海立这个集体当中来。海立是一家制造型企业，虽不同于那些信息化、互联网企业，但这并不等于海立是一个没有活力、按部就班的企业。纵观海立30年来的发展基因，海立绝对不是一家因循守旧的企业。所以，新人们融入集体并不是把自己的棱角磨掉，而是在保持“本我”的同时，更好的融入集体、发挥自身的作用。

      第二，希望大家始终保持学习的动力和精神。上班并不意味着学习告一段落，多年的学习生涯，让大家掌握了“学习的能力”，但商业实践要远远地比理论丰富，你们可以把这种“学习的能力”直接运用到工作中来。无论你学的是哪种专业，始终保持这种学习的动力和精神。

      第三，在海立的赛道上锻造自己的能力、实力。赛道制就像高考，很残酷。从进入海立开始，你们每个人的赛道就不一样了。有些赛道，可能你一辈子都跑不到终点；有些赛道，你可能跑个五年、十年就到终点了。海立为你提供了赛道，但是希望你们都能够跑起来。你只有比别人跑得更快，才能比别人早一步到达你满意的节点。海立拥有成熟的机制体制和稳定的机构，但海立在不断成长和发展，所以你们的职业生涯也会随之不断发展。海立会为大家提供职业成长的舞台，你们在海立学到的精神、经验、工作方式、思维模式等，对你们终生受益，希望你们伴随着公司的成长，个人能有一个很美好的未来，只要你肯付出，就肯定会有回报。